IPIP-NEO-300 test profilu osobowości
PIP-NEO-300 to rzetelne narzędzie oparte na modelu Wielkiej Piątki, które mierzy 30 faset (szczegółowych skal) osobowości za pomocą 300 pytań. Zaprojektowane jest do pracy w środowisku biznesowym i edukacyjnym, ale sprawdza się także w rozwoju osobistym. Dzięki szerokiemu zakresowi faset pozwala wyjść poza ogólne „etykiety” i zobaczyć bardziej szczegółowy profil zachowań, motywacji i preferencji działania.
Po co? Aby podejmować lepsze decyzje rozwojowe i organizacyjne. IPIP-NEO-300 pomaga zrozumieć, co wzmacnia skuteczność danej osoby, gdzie mogą pojawiać się ryzyka (np. przeciążenie, konflikt stylów pracy) oraz jakie warunki pracy sprzyjają jej wynikowi. Taki wgląd ułatwia rozmowy feedbackowe, planowanie ścieżek kariery, dopasowanie ról i budowanie zespołów komplementarnych kompetencyjnie.
Jakie korzyści? Otrzymujesz szczegółowy raport opisujący pięć głównych wymiarów i trzydzieści faset, wskazówki rozwojowe możliwe do zastosowania od razu oraz wspólny język do rozmowy o stylach pracy w zespole. Kwestionariusz jest długi, bo ma być precyzyjny — w zamian dostajesz wiarygodny obraz, który realnie pomaga w działaniu.
Poniżej znajdziesz test. Wypełnij go w spokojnych warunkach, odpowiadając zgodnie z tym, jak zazwyczaj bywasz, a nie jak chciał(a)byś być.
Wpisz hasło, aby uruchomić test
IPIP-NEO-300 — Profil osobowości (PL)
Oceń każde stwierdzenie od 1 „Bardzo nietrafne” do 5 „Bardzo trafne”.
Co oznacza „domena” w tym teście (np. wykres z heatmapa)?
W modelu Big Five / IPIP-NEO „domena” to główny obszar osobowości, z którego składa się cały profil. Każda domena obejmuje po 6 bardziej szczegółowych faset (w sumie 30 faset), a każda faseta jest mierzona zestawem pozycji (razem 300 pytań). Wyniki w domenach pokazują kierunek i natężenie Twoich preferencji – to nie są etykiety „lepiej/gorzej”, tylko opis stylu funkcjonowania.
Pięć klasycznych domen Big Five:
- Neurotyczność – wrażliwość na stres i podatność na napięcie emocjonalne (wysoko: łatwiej o lęk/ruminacje; nisko: większa stabilność i odporność).
- Ekstrawersja – ilość energii społecznej, potrzeba stymulacji i inicjatywy (wysoko: dynamika i towarzyskość; nisko: preferencja spokoju i pracy w ciszy).
- Otwartość na doświadczenie – ciekawość, wyobraźnia i poszukiwanie nowości (wysoko: eksploracja idei i estetyki; nisko: preferencja sprawdzonych rozwiązań).
- Ugodowość – sposób budowania relacji, nastawienie na współpracę i empatię (wysoko: harmonizacja i wsparcie; nisko: większa bezpośredniość i twarde negocjacje).
- Sumienność – planowanie, samodyscyplina i orientacja na cel (wysoko: konsekwencja i standardy; nisko: spontaniczność i elastyczność).
Dlaczego heatmapa pokazuje 6 domen?
Oprócz pięciu klasycznych domen prezentujemy szóstą, domenę syntetyczną – „Wynik ogólny”. To pomocniczy wskaźnik obliczany jako średnia z pięciu domen, który ułatwia szybkie porównanie profilu na jednym polu. Traktuj go jako skrót interpretacyjny – przy analizie zawsze najważniejsze są wyniki w poszczególnych domenach i powiązanych z nimi fasetach.
Jak czytać kolory i wartości? Im wyższy procent, tym więcej danej cechy w Twoim stylu działania (np. wysoka Ekstrawersja = więcej energii społecznej). Pamiętaj, że w Neurotyczności „wysoko” oznacza większą reaktywność emocjonalną, a „nisko” – większą stabilność.
